Der Rekrutierungsprozess
Durch kontinuierliche Investitionen und Unternehmensentwicklung schaffen wir neue Arbeitsplätze.
Unser Unternehmen wurde 1953 in einer kleinen Stadt in Südpolen gegründet, deren Name Kęty zum Bestandteil der Marke wurde. Das Unternehmen wurde zum Impuls für eine kontinuierliche und dynamische Entwicklung der Stadt selbst und der gesamten Region. Heutzutage fällt es schwer, sich Kęty ohne das Unternehmen, ohne Grupa Kęty vorzustellen.
Seit einigen Jahrzehnten ist Grupa Kęty S.A. einer der größten Arbeitgeber in der Region und von der lokalen Gesellschaft am meisten geschätzt. Das Personalteam im Segment der Stranggepressten Produkte (SWW) ist alters- und geschlechtsmäßig differenziert sowie international. Es besteht nicht nur aus Mitarbeitern aus Polen, sondern auch aus der Ukraine, Slowenien, Deutschland, Italien, Tschechien. Insgesamt sind es über 2.000 Personen.
Unser gesamtes Personal arbeitet in einem modernen, innovativen und sicheren Unternehmen. Unsere Mitarbeiter können sich auf ein professionelles Arbeitsumfeld, die Möglichkeit der Weiterentwicklung ihrer Kompetenzen und Fähigkeiten, auf die Chancengerechtigkeit sowie ein attraktives Arbeitsentgelt verlassen.
Die Lohn- und Gehaltspolitik des Unternehmens wird durch zusätzliche Leistungen wie Rentenversicherung, Gesundheitsvorsorge und Sozialfonds ergänzt.
Wir sorgen auch für eine freundliche Atmosphäre am Arbeitsplatz und gute Beziehungen zwischen den Mitarbeitern.
Ziel unserer Personalpolitik ist es, die Strategien des Unternehmens umzusetzen und gleichzeitig die Bedürfnisse und die beruflichen Ambitionen der Mitarbeiter zu befriedigen.
Etappen der Personalbeschaffung:
veröffentlichung einer Stellenausschreibung für eine bestimmte Arbeitsstelle zusammen mit der Angabe der Beschäftigungsanforderungen und -bedingungen; Analyse der zugesandten Bewerbungen.
ein Gespräch mit dem eingeladenen Bewerber, um seine Qualifikationen kennenzulernen; Vorstellung seiner Leistungen und Motivationen.
benachrichtigung des Bewerbers, der das Bewerbungsverfahren erfolgreich abgeschlossen hat, über den Anschluss an unser Team und die Durchführung aller mit der Beschäftigung verbundenen Formalitäten.
information über das Ergebnis des Bewerbungsverfahrens an alle Personen, die am Vorstellungsgespräch teilgenommen haben.
Durch kontinuierliche Investitionen und Unternehmensentwicklung schaffen wir neue Arbeitsplätze. Wir stellen Ihnen unsere aktuellen Stellenangebote vor und laden Sie ein, sich für die von Ihnen ausgewählte Stelle zu bewerben.